Кадровая политика на госслужбе: текущие проблемы и необходимые изменения

Актуальные проблемы российской госслужбы и конкретные шаги, которые могут лечь в основу кадровой реформы в системе государственного управления.

Экспертная записка «Кадровая политика на госслужбе: текущие проблемы и необходимые изменения» систематизирует наиболее распространенные проблемы российской государственной службы, связанные с кадровой политикой и сохраняющие актуальность на протяжении последних 5—10 лет.

На основании анализа документов, работы с открытыми данными, глубинных интервью с государственными служащими, экспертами и исследователями авторский коллектив обобщил выявленные точки торможения и предложил систематизированный подход по устранению или минимизации проблем через комплексную трансформацию российской госслужбы.

Все предлагаемые в этой записке изменения разделены на шаги, состоящие из описания конкретных проблем, которые они призваны решить, и мер, которые необходимо принять для их решения. Для удобства в начале каждого шага дается резюме проблем и предлагаемых мер.

Шаг 0. Изменение законодательства.
Шаг 1. Изменение правил формирования оплаты труда и повышение ее уровня.
Шаг 2. Внедрение современных технологий управления персоналом.
Шаг 3. Создание Сопровождающего офиса по внедрению единых принципов для формирования кадровой политики.
Шаг 4. Создание моделей компетенций HR-подразделениями внутри ФОИВ.
Шаг 5. Изменение условий труда государственных служащих.
Шаг 6. Введение универсальной грейдовой системы должностей.
Шаг 7. Расширение использования срочных контрактов.

Экспертная записка опубликована совместно со Счетной палатой и выполнена совместно с Центром подготовки руководителей цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС, исследовательской группой «Циркон» и ЭКОПСИ-консалтинг.